“不要aespa。”闵希珍摇头拒绝，“虚拟偶像这东西或许是未来的风口，但和我预想的概念不同。”
“我准备找一些练习生塑造一个全新的组合。”
好家伙，鲸是吧。
苏谨行第一时间就想到了这个组合。
这也是闵希珍打造的三个概念团中最纯粹的概念团，概念到成员的特色几乎没有，概念到这些成员换一波人，也还是同样的效果。
就离谱。
成员没有特色这在公司几乎是不可能的，就算是过分强调团队的TWICE也不至于像鲸一样。
“你有什么想法？”苏谨行思绪飞转，问道。
“唱跳俱佳的练习生，最起码要能唱。”
苏谨行挑了挑眉。
好家伙，暗示IZONE是吧。
不过，也确实。
IZONE除了曺柔理、权恩妃这几个之外，那唱功是一个比一个感人。
“能唱的练习生……你不会是想要宁艺卓吧？”苏谨行诧异的说道。
“不。”闵希珍摇头，“太突出也不好，我希望你能给我授权，让我在韩偶会所有会员公司的练习生里进行挑选。”
然后你最后整出个鲸2.0？
“你从现有的组合里抽调一些成员，组成一个概念限定团？”苏谨行给闵希珍出了个主意。
闵希珍一愣。
抽调现有组合的成员？
闵希珍仔细一想，好像也不是不可以。
但也有个问题。
“已经出道的艺人个人特色会很突出，这会影响到对概念的消化。”
“你找一些特色没那么突出的不就行了。”
“那不都挺突出的。”闵希珍无奈，公司的艺人，也没几个个人特色很淡的。
“那就找那些存在感不强，实力不错的。”苏谨行想了想说道。
“再看吧。”闵希珍摇了摇头，苏谨行这个想法乍一听还可以，但仔细一想，问题还是很多。
她还是更倾向于找练习生，练习生可塑性强，而且最重要的是听话。
“就算会长给你授权，其他公司也不见得就会同意。”金英敏在一旁说道。
闵希珍扭头看向他。
“先试试，说不定就同意了。”
“这个理由……行。”金英敏点了点头，略过闵希珍看向苏谨行，“会长，任命文件书什么时候给你？”
“现在在谁那里？”苏谨行问道。
“在我这。”后排的韩希妍说道。
苏谨行上任后，将被行政部管理的人事部划归到了理事会管理，不过，人事部虽然直属于理事会，但在执行方面依旧属于行政部的范畴。
其实就是相当于将人事部一分为二，决策权和执行权划分开来。
因为理事会不可能天天开召开，这份权力一般都是落在了理事会的常设机构，社长手里。
而执行权，则是在行政总监手里。
公司的社长和代表不是职务，是理事会的常设机构，一个对内，一个对外，权力源自理
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