身上有很强的潜力，但是海瑟跟乐信需要的是招来就能够主持工作的，而不是等着慢慢的去挖掘。
这一点同意让海瑟很为难。
“恩，先慢慢找着，回头让家里再往这里派几个人过来，帮你管理公司，固然他们主持工作不行，但是在人员管理跟效绩考核上，可是一把好手。”金明浩看着海瑟说道。
“也行。哎，有钱却没有人才，这说出去，也没有人会相信。”海瑟看着金明浩说道。
金明浩看着海瑟叹了口气，之前他们不是没有各种的主管，高层，一开始的时候这些人的能力很够，甚至是超出，但是随着公司的规模不断扩大，膨胀，这些原本得心应手的人就开始吃力了，甚至是跟不上公司的发展，而制约一个公司发展的只有三点，第一点，钱，第二点产品，第三，就是人才，乐信的前两点不缺，但是就是缺人才尤其是高层人才。
现在这个样子的公司也就只有乐信一家了。
“对了，公司内部是培养机制完善的怎么样了？”金明浩看着海瑟问道。
“正在不断完善，也从公司内部发现了不少优秀的人才，但是时间太短了，他们身上的潜力还有待于开发，现在最好的，也只不过是担任中层领导。”海瑟看着金明浩说道，内部人才培养这是当初金明浩跟海瑟一起做出的决定。
自然海瑟知道的很清楚。
“恩，不错，这样，你把几个潜力比较大的人外放出去，去做公司高层的助手，通过助手工作，不断的扩大眼界，再帮公司高层们处理事情的时候，能力也会不断被开发出来，怎么样？”金明浩又想出来了一个办法，看着海瑟说道。
“恩，当然可以，但是这样锻炼出来的人才，往往会出现偏颇，这是一个问题啊？”海瑟点点头然后说道。
“恩，这当是一个问题，但是你比忘记了公司有一万多人工作呢，即使能力有所偏颇，到时候，带回来，放到基层，一步步打磨，把他们的能力打磨到完美，就行了，而且需要的时间也不会太长最多需要两到三年就可以了。”金明浩想了一下说道。
“好，回头我跟高层们商量一下。”海瑟点点头然后说道，金明浩点点头，这才吃起有点凉的午饭来了，吃过午饭后，金明浩跟海瑟擦了擦嘴，金明浩去了洗手间，海瑟则是坐在办公室里面，给底下人发了信息，询问筛选情况，然后也取去了洗手间，等到海瑟回来之后，手机上有一条短信，上面的内容是审核完成。
拿到会议室里面吧！”海瑟又发了一条，然后看着坐在沙发上的金明浩。
“恩，好了，他们已经审核好了，我们去会议室吧！”
“恩。”金明浩点点头然后起来，走向门口，海瑟跟着，然后下楼，两个人进了会议室。
两个人走进来会议室里面之后，刚刚坐下，没有五分钟，一堆人抱着重新审核后的名单走了进来财务部长跟财务主管，效绩部门的主管纷纷走了进来，坐下，看着金明浩跟海瑟。
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