“恩，那就这个数字吧，给予基层员工的金额在两亿，那么现在来算一下，中层管理人员的年终奖，目前这方面，公司在这方面有多少啊？”金明浩点点头，然后继续问道。
“目前公司中层管理人员在2000人左右。但是薪水差异是很大的，当中以银行部门的薪水最高，平均下来，他们的年薪在1万美元左右，而那些通讯部门的中层管理人员的薪水最低在7万美元左右。”财务部门抬了一下放在鼻子上的眼睛，然后看着金明浩一条条一项项的说清楚。
“为什么通讯部门的这么低，跟银行部门相差有3万美元这么多啊？”金明浩看着海瑟问道，这两个部门都是海瑟主管的，所以金明浩不问海瑟还要询问谁啊？
“是这样，之所以相差这么多，主要是因为职位的差异，财务部门计算的最低工资的人员应该是那些手机卖场的主管，她们管理着那些手机售卖员，所以薪水有些偏低，但是在业内，也是正常的薪水，甚至是中游往上的薪水。没错吧！”海瑟看着金明浩解释道，说到最后，海瑟看向财务主管们说道。
“是的，执行长说的没错，最低的确实是手机卖场的手机售卖员主管们，而公司给的薪水却是像是执行长说的，是整个行业当中的中游薪水靠上的。”财务主管看着金明浩说道，
“那你们的意见呢！给予百分之多少。”金明浩直接问道。
“我们的答案是百分之18到20个点，boss您的意见呢？”财务部门看着金明浩问道。
“高了，这个数字高了。”金明浩摇摇头说道。
“高了，boss您的意思是？”财务部长看着金明浩顿时懵了，高了是怎么回事？
“你算一下基础雇员跟这些中餐成管理人员的人数比例。你看看中层管理人员有多少，1个中层管理人员管着7个人这个数字还不多吗？”金明浩看着财务部门说道。
“可是，boss，公司的一些部门是需要认真管理的，不是一刀切就可以的，您看像是矿业部门的话，算下来，5个人就有一个小组长，管理着五个人，之所以这样，就是为了采矿安全考虑而设置的，您也知道，采矿行业非常危险的。还有汽车部门的组装车间也是有很多员工的，而为了质量也设置了很多组长来监察着这些组装工厂的工人们，还有通讯部门的手机部门的生产车间同样是这样啊！boss”财务部门脸上透露出一丝无奈了。
“我不是说这些人，这些人当然是必要的，他们的存在是公司的基石，我说的是那些应该是普通员工，结果却挂上了组长，室长的那些人，这些人你们财务部门应该有统计吧！”金明浩看着财务主管们说道。
“有，这样的人在整个集团的中层管理人员当中有130余人，boss需要单独划出来取消吗？”财务部门顿时明白了，原来金明浩是打算用这些人开刀啊！
“恩，有统计就好办，把这130个人的年终奖比例调整为15％，其他人按照20发放％。”金明浩开口定下了调子。
“好的，那么这样的话，我们按照什么标准算呢，是取一个平均值计算，还是按照每个人不同的工资计算啊！财务部长又冒出新的理由来了，看着金明浩询问道。PS大家来起点订阅正版就是对于作者最大支持跟鼓励，求订阅正版，一章一毛钱也是爱啊！
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