证明你这些年工作在内地，积累了丰富的工作经验，董事局看到你对机构做的贡献，无论多么艰苦，你都坚持在内心工作，这是对你以往工作的肯定和表扬，说起来去印度看项目，实际上是旅游。可以这样理解。免得别的同事有意见。”冯菲菲说。

　　“是这样的。我们都有机会去，只是负责在办公室做文案和接待工作的不去，所有的项目干事，都会去各个项目点看看，包括东南亚各个地方。这次去印度，下次就可能去尼泊尔，我们的总干事以前在东南亚的一个小国里做项目，也有工作经验，只是现在爬不动山，才回到港岛，继续从事他们都事业，夫妻俩都在项目点工作，可以说是夫妻也是同事，志同道合。在基层做过，就有工作经验，说到项目，也就不生疏，知道怎样开始项目，实施，评估和规划新项目，这些都是一气呵成的，免得到了中间走不下去。我们的项目都是新的，也都是基本需要的，能满足人们日常生活的吃喝拉撒，样样齐全。在内地，因为种种限制，无法施展开手脚，做不了更多的项目。只能暂时满足最迫切的需要的项目。这也是现在我们遇到的瓶颈。”刘小姐说。

　　“这不是我们这个机构出现的问题，很多机构都遇到这个瓶颈，无法解决。现在，我们只能走一步算一步，只要有事做就行，不要想那么多。你有丰富的工作经验，机构这么重视你，只要你在，机构就在，机构的生存和发展离不开人才，就像我们在荆楚省做项目一样，招聘的都是人才，如果不是，早就做不下去了，还好，宋三皮走了还有其他人，春燕走了，还有人才，不担心没人做。”冯菲菲说。

　　刘小姐心想，她总算承认了，季柯南是人才，没错，他是一个人才。只是冯菲菲看不惯他，他不会哄人，不会巴结人，不会说好听的话。女人是要靠哄，哪怕是女上司，也需要哄，哄死人不偿命。这个道理季柯南就是不懂。如果懂了，也就不会落到这步田地。

　　“季柯南是一个人才，新项目如果能批准做，或者得到援助方的援助，可以让他成为副主任，自己找人，有自己的办公室，自己做计划并实施，然后跟我们报告就行。相应地，可以提升他的工资待遇，他的工资也太低了，实在不应该，不能让他只干活不享受福利待遇，那样对他太不公平。你说呢？”

　　“你在开玩笑吧？如果让他有钱，那不是让他瞧不起我们吗？绝对不能让他的工资和我们差不多，而是要相差悬殊，这样让他产生依赖感，让我们好管理他，如果让他吃得太饱，他就会变懒，就像人吃饱了就容易犯晕一样。大脑缺氧供血不足，因为人的主要精力都放在了肠胃上了。哪里可以用来思考？”冯菲

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