队长，虽然我们干的活不能超过汪强那队，但伙食远远超过了他们，总体上，赢的还是我们，你说对吧？”队员王小波得意地道。

　　“对啊，对啊，这都是杨婶的功劳。”众人附和者。

　　“还是算算他们的绩效吧，他们平均每天能制10万块砖，折合成绩效点1000点。我们是8万块，折合成绩效点800点，一个绩效点等于100块钱，也就说，他们一天能赚10万块钱，一百人分，平均每个人一天就是1000块。我们也是一百人分，最后到手的就是800块，比他们少200。你们说，如果天天都是这样，一年后，他们比我多赚多少钱？”

　　张北川分析道。

　　众人沉默了一会，说到绩效点这种关乎他们收入的东西，他们不得不重视起来。

　　所谓的绩效制，是开拓局发明的一种与工资待遇挂钩的制度，它将所有任务细分，人员也分成了一个个的百人小队，功能上，分成农业队、建筑队、运输队、制砖队、管理队等十多种，每种小队都有属于它的工作和任务。

　　例如制砖队，穹顶之城与城外基地的建设过程中，需要用到大量砖石，这些砖石都是制砖队去基地外面开采的。

　　目前，3号穹顶之城内，一共有制砖队63支。

　　不管什么是工种的开拓队，除了吃穿住由开拓局负责，薪资待遇上，保底工资都是0，靠自己的双手获得报酬，赚取绩效点，是最好的方式，而且没有上限，干的越多，拿的绩效点愈多。

　　队员曹志强道：“队长，我们队里，只有你和赵副队长会开造砖车，其他人都只会搬砖，8万块砖，十几个人搬就够了，大多数人都很轻松，所以，我们队里应该多让几个人学会开造砖车，学会之后，再从开拓局要两辆造砖车过来，这样，我们的造砖效率不久提高了么？”

　　赵志眼前一亮，“对啊，制砖车并不难开，一般会开车的人，学两个礼拜就能学会了，我们队里可以抽几个脑子灵活的人学一学，过一段时间去开拓局要几辆新开拓车过来，或许一天造100万块砖都没有问题，这可是等于1万个绩效点啊。”

　　张北川心动了，两个月前，他刚来这边的时候，学的就是开制砖车，他脑子比较活，加之以前有开挖掘机的经验，上手的非常快，后期来的工人多，上级要选一部分管理人员出来，他很容易就当上了队长的职务，管理着一个小团队。

　　作为一名队长，而且是最早来到红巨星开拓者，张北川知道的消息自然比一般人多，他道：“我们现在用的造砖车，都是司令造出来的，每座城市只有100辆，新的造砖车制造工厂，还在建设当中，据说要等一个月后才会有新造砖车下线，这个月时间，我们不能闲着，我和赵副队长会

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