这种养老型公司，员工的年龄都要比同行业的其他公司大个两三岁。
当一家企业进入到停滞期以后，老人如果不被开掉或者离开公司，新的员工很难进入，那么就会造成逐渐老龄化的现象。
当然还有另外一种减龄的方式，那就是通过大量裁员，裁掉那些30多岁的中年员工，然后换血，换成应届毕业生。
这种情况在各大企业当中也是屡见不鲜的。
原因有几个，第一是30多岁这批员工属于已经进入到上升瓶颈，同时拿的钱又多，能力上也没有多少提升的人，很容易被新人取代。
另外一方面就是，如果你换血的话，还能享受上面的优惠，因为上面要求要保证应届毕业生的就业率的，这批人年轻，有冲劲，如果没有工作的话，指不定会闹出什么幺蛾子。
既然能够【去库存】，又能够降低成本，还能迎合策政，何乐而不为呢？
……
在博学堂当中，演示现在还没有开始。
战神项目组的制作人，同时也是《战神·羿》的主策划王放，现在正在台上积极地准备着。
相比起第一次站在这里为大家演示《战神·悟空》，时隔两年之后，王放明显老道得多，而且整个人显得游刃有余，表情异常的放松。
想想当年站在这里，王放的手心当中都是汗，当时还差点有几个地方演示失误了，后来回想起来都有些后怕。
不过今天王放明显淡定多了，心态上面根本就没有了之前的紧张感。
这也是必然的事情，毕竟他们开发出了《战神·悟空》这样的爆款，不管是在口碑还是收入方面都是世界顶级的，同时也成功地为公司开辟了一个新的ip，说不定未来战神系列还会被拍成电影电视剧或者制作成动漫什么的……
以博米公司现在的制作技术，如果肯烧钱的话，制作出世界一流品质的动漫肯定是没什么问题的。
而且王放担任制作人之后，难免要出席各种大型场合，哪怕是跟公司的员工们进行开会做ppt展示，其实都是对口才和心态的一种锻炼。
两年的时间，足够让王放从当年那个青涩的动不动就紧张，手心发汗的年轻人成长为一个圆滑老道，遇事不慌，还能口若悬河的老油条了。
王放一边在上面准备，还一边跟刺客之魂项目的负责人梁穆洲以及现在西幻工作室群的老大孟萧他们有说有笑的。
大家互相打趣着，让下面的员工们不禁感叹，这大概就是大佬们的交流的真实情景吧？
“我听说你们这个新的游戏采用的制作理念跟我们公司之前的完全不一样是吧？”梁穆洲有些好奇地问到。
王放给他一个白眼，“等会儿你们看演示不就能知道了吗？”
“嘁，真是小家子气，大家这么多年的朋友了，稍微透露一下都不行？”
……
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