家公司一个姓郑的员工带着孩子去妇幼保健院看病,孩子病成那样没钱治疗，我问他你为啥不换份工作？”
“知道他们怎么说么？公司好的时候没亏待咱们？现在不好了,人家孤儿寡母到处想办法找钱给咱们开工资不容易,我们老员工走了，人家孤儿寡母咋过日子？现在就是公司被卖了,俺们这帮人在这人家也能要上高价,将心比心！”
“多好的员工，如果不是冲着这样的员工我都不收购你们公司,六个数外债，我干什么不好？多长时间我们赚回来？设备需要更新，又是一笔不小费用，我有那些钱干什么不好？”
谷鳎/span“做企业，文化很重要，我看重你们这家企业的企业文化，所以我来了，也请各位慎重考虑，是从自己利益考虑还是更多的从所有员工利益角度出发，我等各位回复，但是不代表我一直坚持我的观点，收购可以不收购也可以，只是一个选择问题！”
长达几个小时的谈判，艰难程度远远的超出了季东青的预期，这让季东青很是烦躁。时不时季东青都要看一眼小白的方向，在家里这个点白鹤该睡觉了，孩子也该喂奶了。
自己预计个把小时结束的会谈竟然成了拉锯战，季东青心里的火气正在往上升，这么多年还是第一次参加这么冗长而又无意义的会议，季东青的耐性正在被消耗光。
从员工到股东似乎都是这个公司的主人，尤其工会的一帮人，总是在关键时刻出来添乱，弄得季东青不胜其烦。
高欢此时也呆住了，包括柳雨涵和好几个公司的管理。
一直以来这些人都时刻关注公司员工的动向，这是现在高欢等人唯一能够依仗的资本，如果没有员工的鼎力支持。
光是当地管理这边就把公司给收了多少次了，尤其是孙立的部门就能够把公司给平了。
这阶段郑宏节在寻找救命恩人的事情高欢和柳雨涵都知道，只是两人没想到这个姓季的竟然是季东青。
这特么也太巧合了，高欢知道今天的事情弄不好谈不下去了。
中国人刻在骨子里的那种善良基因一旦被唤醒，那是能够超越一切的存在，弄不好自己制造的分为要被破坏。
事实证明高欢预计对了，透明隔断外，几乎所有员工都兴奋的挥舞拳头，悠悠更是催促郑宏节去找季东青。
郑宏节哽咽了几次，赶忙安抚众人，让所有人等着里面的消息。
正在听会议内容的员工们此时心思也飞了，相互传递消息，渐渐地整个公司都知道了，一帮人经过领导同意，将生产线暂停，越来越多的员工聚集到会议室门外，在黑暗中静静地等待着会议结果。
在这帮朴素的劳动者脑海里有世界上最单纯的认知：谁家没有一个为难着窄，求借无门的时候工作的地方是这些人最后的去处。
以前柳治在这里的时候，众人出了事就去找柳治，百分之八十的事情对方都能够解决。
自打柳治去世后，柳家自顾不暇，哪有精力和金钱顾着这帮人？
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