你要是说他是个好干部，说不定吕领导还以为你又做又立，占了便宜又卖乖，他帮了你还得不到你的感谢，反而要来感谢你，替他发现了一个好干部。”
温如玉说的一点都不错。
贾二虎眨巴着眼睛看着她，转而又看向吕志超。
吕志超点头道：“董事长这话说到点子上去了。所以接下来我们要分析，怎样跟吕领导说，才能够让他觉得我们希望钱茂强能留下，而且又确实是等于在帮吕领导。
吕领导不是调来不久吗？
他对全市上上下下的干部肯定不够了解，现在县里有人想动钱茂强，钱茂强有没有人脉和关系并不重要，重要的是想来接替他的人，至少在县里有着强大的人脉和关系。
吕领导要想了解县里的情况，甚至了解县里干部的动态，就不希望县里是铁板一块。
你可以从这一点入手，让吕领导知道，如果留下钱茂强，很有可能撬动整个县里的关系网，从而找到他需要的东西。”
贾二虎如梦方醒，连连点头：“吕总，我明白了。我要让吕领导知道，留下钱茂强并不只是为了方便我们，更重要的是给他推荐一个帮手，甚至是试金石，可以让他在最短的时间里，掌握县里的动态。”
温如玉也赞同的点着头，心里却想着：这个吕志超真是条老狐狸！
看来用他做总经理是对的，人际关系方面，恐怕没有他处理不好的事情。
贾二虎转而又问道：“吕总，你觉得现在的长岭镇，对于体制内的干部而言，是不是都意味着一个相当好的机会？
又或者说，是机会与风险并存呢？”
温如玉这时插了一句：“觉得应该是机会与风险并存。就目前的状态而言，如果我们集团做好了，对于镇干部而言，绝对是千载难逢的机会。
如果我们没做好，那对于镇干部而言，风险也不小。”
吕志超点了点头：“理是这么个理，但要看是什么时代。如果放在几十年前，因为那个时候我们的干部，差不多等同于终身制，绝大多数干部在自己的位置上，一直干到退休，退休之后也生活在当地。
但现在不一样了。
我们现在的干部能上能下，而且换届选举已经正常化，跨界调动也是一种常态。
在这种情况下，基本上都是机会大于风险。
就说我们集团吧，从奠基到全部投资生产，再到蓬勃发展，是需要相当长的一段周期。
更别说将来的走向，不管是成为跨国公司，还是最终倒闭，至少得有几十年的光阴。
而现在的镇干部，只需要在我们奠基到成功落地，成功投产的这段时间里，不出现重大的事故，就等于是招商引资成功。
他们的政绩，不需要我们上交了多少税收，仅仅是我们投资的额度，就是他们政级的数据。
说实话，别说这个贫困乡镇，放眼我们全省，哪一个乡镇一下子能够引进三个外贸项目？
再加上我们的项目还没有投产的情况下，刘总就已经打开了海外市场，最多下个月，我们就有外汇创收，这对于任何一个地方财政来说，那都是个奇迹。
所以越是现在，来长岭镇的干部越没有任何风险，有的只是挡都挡不住的光环。”
温如玉点了点头，她觉得吕志超的说法更有道理。
贾二虎又问道：“既然如此，那么长岭镇领导的位置，恐怕有不少人盯着。
就算我们能留下钱茂强一个人，县里或者市里会不会再安排其他人来呢？
如果大家都在争这份功劳，会不会因为内耗，而对我们的发展有所影响呢？”
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