自从东洪的那家烤鱼店正式开张之后，其实王皓脑子里一直都在考虑一个目前还不是十分重要的问题，那就是将来优鱼库的员工团队的管理。
毕竟经历过上一辈子的市场浪潮，对于不同的企业管理风格，他还是有着超越这个时代的认知，那么作为一家专营烤鱼的餐饮品牌，优鱼库将来的管理风格和形式该怎么去塑造，不得不说这是一个相当长远但是又很有意义的事情。ＱqＸsΝεＷ
现在何冠军提出来一个以招聘至少50个伤残军人家属，降低5万房款的条件，不得不说一下子就好像帮他打开了一扇大门，脑子里立即涌出很多关于企业文化的内容。
慈善！
社会责任感！
企业目标与愿景……
如果将来的优鱼库被消费者定义为一家把做慈善融入生产管理经营的每一个环节的品牌，那么这中间的附加值会有多大？
想到这里，一时间王皓不由得沉默了。
“50个人没问题，但是目前我手里的这三家分店消化不了这么多的人手，不过我可以向你保证，如果将来我再到其他地方开分店，我会制定一个招人用人的规矩，军属优先。”
三家优鱼库烤鱼店，按照市场的流量和店面的大小，王皓的初步预算是至少需要6名后厨的掌勺师傅，3个后厨的助手，3个洗刷工人，3个清洁工人，3个分店经理，再加上24个服务员。
这样一共就是42个招聘人员的数量，即使拿出来一半也才21个，更别说这里面像是分店经理，后厨的掌勺师傅，肯定要用专业的员。所以何冠军提出来50个的要求，就目前来讲，根本就满足不了。
不过很显然，何冠军也没打算一口气就吃撑，所以王晧说完，他想都没想就直接来了一句“我也没要求你现在就给我安置好。”
翻了翻白眼，王皓心想，那你倒是早说啊，50个人总归是不可能的，但是这50个人值钱啊，按照人头算，招聘50个军属省下来5万，一个都价值小一千块了。
“那行，只要你不要求我一次性安置好，这个条件我答应你，你要是不信的话，咱们可以把这一条写进购房的合同里面。”生怕何冠军觉得自己是在糊弄，王皓索性就提出合同的内容。
“这倒没有必要，一码事归一码事，我也不担心你食言，如果你真的说到没做到，那到时候我自然有的是法子弄你。”摇了摇头，何冠军嘴里说得平平淡淡的，但是语气里却透着一股子的肃杀味道。
王皓不由得在肚子里暗暗咂舌，当兵的就是当兵的，这说话做事的风格，一般人确实理解不了。
不过话一说回来，一般人还真没办法跟他们硬来，这群人从他们身上打上军人的烙印开始，天生就有一种让人不会去与之相争的独特品质。
当
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