成，也就说每一位员工在KPI考核表上的成绩都是超额完成。这种超出想象的绩效成绩让兄弟公司员工的心情既兴奋又担心。兴奋是因为如果能够按照考核结果兑现奖金，今年的年终奖将会是一个厚厚的大红包。
也就是因为这样，员工们开始担心公司会不会临时调整KPI以降低自己的奖金。
而是事实上刘玉春等人还真的提交了一份调整2019年年度绩效考核方法的报告，他们的出发点就是担心兄弟公司的高额年终奖成为新闻热点。
兄弟公司今年的主要收入来自于回春酒和减肥药，但问题是兄弟公司已经进入了医药行业。一边是大量因病而贫苦的病人一边是让人眼红的高额奖金，本身就具备成为热点话题的所有因素。
高额年终奖会不会引起社会上的非议？吴子墨和刘玉春他们非常的担心。
周昊理解吴子墨的想法，但理解归理解，对这个做法却有不同的意见。
“我们的一切收入都是光明正大的收入，我们为什么不能给员工发奖金？别说最高几百万的年终奖，就算哪个员工今年能拿到千万奖金，我们也得老老实实的按照事先讲好的奖金标准发下去。我们要讲信用，如果我们对自己员工都不守信，还能指望他们守护公司信誉？更何况，福祸相依，你不是愁着明年缺人吗？我还巴不得有人拿这个炒作呢？权当广告了。”
吴子墨听到周昊的话后眉头一皱，“你说的有道理，可就怕别人拿这件事往暴利上引！民众的情绪都是同情弱者的，这万一……”
“他们只能说我们的回春酒和减肥药暴利，可我们的产品有实际效果啊，怕什么？至于药品价格，没人敢往这方面引！真当老百姓傻啊。”
周昊不以为然的摇了摇头。医药资本确实一直在虎视眈眈的等待着机会，可这个话题他们不敢炒作！
万事怕比较，兄弟公司的药品定价是参考国家指导价格的下限制定的，若是兄弟公司这种定价也被扣上暴利帽子，真是呵呵了！若真的有脑残这么干了，兄弟公司都不需要澄清，简简单单的发一张同类药品价格对比表格……看他们怎么办？
“不过有一点，蔡斌的那个特困救助系统弄好了就快点上线吧，弄的热闹一些，我们虽然一直在拥军，但面对社会的慈善这个方面还没有系统的做，这里才是他们可能攻击我们的地方。至于明年的计划……”周昊摊了摊手，道：“这是你的责任，我只关心我的种植基地。”
你牛！
吴子墨被周昊这么粗粗的梳理了一番后，发现还是我行我素的周氏风格。不过如果按照这个思路去想，自己这段时间的麻烦还真的是自找的，若是自己可以向周昊这样没有这么多顾虑就好了……
不过周昊刚刚说到的兄弟公
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