公司所有正式员工，是公平的。”

　　对于社招人员，如果没有转正，还是按照去年的一样，象征性发一两个月工资作为年终奖。

　　像社招的副总裁和四个副总经理，那年终奖只有一个月工资，这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。

　　到了高层这个层次，工资也不算少，但主要收入还是年终分红，如果转正不成功，那跟年终分红没啥关系了，这才是他们最担忧的事。

　　像杨海和周晨两位副总裁，属于M6管理级别，今年的年终分红是一千万元；

　　张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；

　　集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。

　　所有年终分红指的是税前部分，还要扣20%个人所得税，公司代缴纳。

　　年终分红微比去年多一点，主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。

　　能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1.2%，这个比例很低。

　　在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。

　　没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。

　　就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有3800元左右，在2011年平均工资是4500元，6个月年终奖就是2.7万元；

　　对P5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元，去年年终奖是税后3.6万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。

　　当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前455.5万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。

　　工人与研发人员的收入差距非常大，这是难以避免的，公司是按照贡献值来发放薪酬。

　　工人离职一个，会很快找到代替人，对公司没啥影响。

　　对工人来说，一年收入八九万元，已经是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的？

　　没有！

　　光这个福利待遇，很多本科学历的人都想进星海集团当一名普通工人。

　　也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。

　　到了1月10号上午

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