术副总交接工作当中，还有两天时间就正式离职了。

　　沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了，周晨在备选公司当中，没有多犹豫，面试当场选择了星海机械公司。

　　月薪2万，年终奖两个月薪水，这个薪水在09年的机械行业副总级别中，也是相当高了。

　　但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。

　　第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励；

　　第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励；

　　第三阶梯，季度完成利润超过1.1亿元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。

　　以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动TIG焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。

　　新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。

　　沐阳没给他制定年度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。

　　以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。

　　第二阶梯，那得非常努力控制质量、安全和生产才行，全年四个季度都想拿到比较难。

　　第三阶梯，那得看运气了。

　　保底28万，另外20万到60万阶梯奖励，很有可能年薪超过五十万，在09年，机械行业中是非常高的薪水了。

　　除了那些在大企拿股份的高层，一般机械公司的副总拿不到年薪五十万，这相当于2020年的年薪百万级别。

　　周晨已经35岁，思想已经成熟，不是沐阳说一两句话就能被忽悠。

　　面试的时候，他要求到车间去巡逻，车间虽然小，但业务非常繁忙，有自己的核心技术，而且还是老板亲自研发出来的，这点让他非常震撼。

　　他自己本身就是技术出身，老板才读大一呀！

　　周晨来之前也调查过星海机械的背景，得知沐阳还有一家奈雪公司，的确不缺钱，又在读书，想物色一位全面管理星海机械的副总很正常，而不是由于公司出问题了才找高层来解决问题。

　　这属于两种情况，如果是公司出问题才找高层，周晨空降的成功率，按照经验，只有三分之一。

　　但如果是前者，老板不缺钱，的确没空管理公司事务，周晨基本百分百成功，除非他作死瞎搞。

　　两天后，周晨带着期待来到星海机械公司报到，他没有想歇息几天，而是正式从上家公司办完离职手续后就过来报到了。

　　沐阳在办公楼前亲自迎接他：“周总，没必要报到那么快，不超半个月就行，回家多陪下家人。”

　　“老板客气了，我这个人不习惯歇得太久，我家就在H城，回家很方便。

　　我知道老板你更忙，要学习，还要管理公

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